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コメント
うつ病という言葉が世の中にかなり浸透したことで「自分の今の状況はうつ病ではないのか?」という病は気から状態になる人が増えたのか、コロナ禍で何か変わってしまったのかわからないですが、ここ3年くらいで精神的疾病で休職する人はかなり増えていますね。そして一度休職すると会社側がどれだけ本人に寄り添っても元には戻れないことが多いです。
umiさんが懸念されているようにバックに誰かが付いて会社都合を狙う人も増えているため、そこは常に想定して対応するのがベストですね。
自分も同じ様な部下を持ったことあります。
そっから返り咲くパターンはほぼ無いので、直に最後の話し合いを早めにするのが吉です! 損切りオススメです。
一人で回らないといけない仕事ばかりで
他の人に運転任せたり、話しながら不明点解消したりしながら
作業しないと、溺れながら向こう岸まで泳ぐような感覚で
パニック障害というか強迫観念に囚われるかもー
でも誘導もできないって話だったから難しいですね
大きいマンションの新築工事とかで室内作業とかの方が
いいのかもしれん、精神病なら診断受けて
傷病手当で給料もらった方がいいと思うな
あとぎっくり腰ですが人にもよるのでしょうが
なった時も確かに痛いのですが
動けないほど痛くなるのは2日目以降だと思うので
ぎっくり腰で休みますはズル休みかも?
前回のブログ読んで、もう落ち目は辛えやが見れなくなるのか…→また見られるのか!(失礼)ってなりました。
新人君、前に他の方が危惧されていた通り、仕事できない系の人だったんですかね…。悲しいです。
厳しいこと言うときは、個人の考えと、会社としての意見と分けて伝えると自分の心が保てますよ。難しいところですが頑張ってください。
これ、合併処理浄化槽のMHでは?
なら、そんな重厚では無いですよ(笑)
>>のっぽさん
ADHDなどにも同じことが言えそうですね…今にして思えば「怪しい」友達とか結構いますもんねぇw 昔のように怒りづらくなった結果、精神的にヤワな人が増えている気がしてなりません。昭和のスポ根精神論も大概ですが、少なからず利点もあったと今にして思えば考えてしまいます…
会社都合を狙っているかどうかは…今のところグレーですかね(;^ω^)注意深く見ていますが本当にわからないレベルです
>>ブクロさん
一応話し合いの場は持てたのですが、思っていた感じとは違い… 本人にやる気がある?のか、思ってたよりは辞めたい感じはなかったような。まだ結論が出ていない状況です。事態が好転することは無いとは思ってますが、続けられる内は続けてほしいというのが中小企業的な本音ッスw
>>kenjiさん
この間そこらへん聞いてみたんだけど、一人でやる云々じゃなくてもう作業そのものに対する恐怖感があるという話でした。それって終わりやん?と思いつつも、辞めたいとは言いだしてこなかったので…
心療内科を薦めましたがこれからどうなるかしら。
ぎっくり腰については一切触れてこなかったよw
>>つば苦労さん
落ち目は続くよどこまでも(´;ω;`)ウゥゥ
新人君は…結果だけ見るとそれを否定はできませんね。言うほど向いてないとは思ってないんですが、技術面より精神面が合ってないかもしれません。慣れれば大丈夫かと思ったんですが… 甘かったかなぁ。
>>かいさん
せやから割れた言うとるやろ(´・ω・`)…